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為貫徹落實《中山公用人才隊伍建設三年行動方案》要求，培養一批“能說、能寫、能干、人際通達”的優秀年輕管理人才，加快推動“311”戰略落地，服務戰略轉型，中山公用于2021年8月正式啟動“369”鷹才訓練營。

歷經130天、3階段、超40課時線上、線下專題培養，2021年12月28日下午，“369”鷹才訓練營學習成果匯報會議于水務公司二樓綜合會議廳順利舉行。中山公用集團領導、下屬企業人資負責人、肯耐珂薩項目負責人及369學員出席參加。

【總結回顧，收獲成長】

肯耐珂薩項目負責人李翠平從“項目目標、設計思路、里程碑事件、學習情況”等進行整體回顧，并從理論學習、崗位實踐角度闡述課程收益。總體評價，通過4個多月理論學習、崗位實踐、線下輔導等全方位混合培養，369學員在邁向管理者的路上更進一步。

【學習匯報，成果轉化】

42名369學員、6個鷹才小組依次上臺，從“目標回顧、學習成果、關鍵思考、行動轉化”四個方面匯報培訓所思、所想、所得、所獲。來自不同業務板塊、不同工作崗位的學員將課程所學運用到崗位實踐中，將課堂知識轉化成工作成果，得到現場評委一致認可。

【表彰激勵，奮發向上】

結營匯報后，集團監事會主席、工會主席曹暉，集團黨委委員陳曉鴻，肯耐珂薩項目顧問林勝分別為冠軍團隊、學習標兵及第三階段優勝小組頒發獲獎證書，并與全體學員合影留念，激勵全體學員繼續保持學習干勁，奮發向上。

【領導寄語，展望未來】

集團黨委委員陳曉鴻代表集團領導上臺致辭。陳總對訓練營的圓滿結束表示熱烈祝賀，向組織本次369鷹才訓練營的全體工作人員表示衷心感謝，并結合“十四五”生態環境保護規劃及中山市治水重點工作，向學員們闡明集團“雙核雙輪”戰略整體規劃。陳總表示，中山公用正面臨著前所未有的機遇與挑戰，各位369學員應當肩負起時代重任，奮發圖強、力爭上游，不負韶華，在中山公用的平臺成就更好的自己。

2021年中山公用369訓練營作為“369鷹才”培養計劃第一階段，取得圓滿成功，后續擬結合課程學習成果、崗位貢獻、員工業績、綜合素質等多維度整體評價，優選一批優秀學員進入下一階段培養計劃。

供稿|集團人才發展中心